Vụ 4.000 công nhân ở Nam Định ngừng việc: Công ty chưa đáp ứng hết yêu sách

Sáng 26.3, công nhân Cty TNHH Yamani Dynasty (100% vốn đầu tư của Đài Loan, chuyên sản xuất các loại túi da, ví da, dây lưng da cao cấp xuất khẩu, địa chỉ tại Cụm công nghiệp Nam Hồng, xã Nam Hồng, huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định) vẫn tiếp tục ngừng việc để đề nghị lãnh đạo công ty đáp ứng các yêu cầu của người lao động đưa ra.

Trước đó, gần 4.000 công nhân bắt đầu ngừng việc vào chiều 21.3.

Theo các công nhân Công ty TNHH Yamani Dynasty, họ đã gửi lên đại diện công ty 14 yêu sách. Trong đó có những yêu sách như công ty phải đảm bảo bữa ăn đủ dinh dưỡng cho người lao động.

Mức ăn 11.000- 12.000 đồng/người/bữa là không đảm bảo sức khỏe cho người lao động; công ty không được tắt máy quẹt thẻ chấm công trước giờ quy định là 7 giờ 30 phút (khi công nhân chưa kiến nghị, công ty tắt máy quẹt thẻ lúc 7 giờ 25 phút nên nhiều công nhân đi làm nhưng không được quẹt thẻ tính công dẫn đến bức xúc).

Các trường hợp không nghỉ phép năm, công ty phải trả tiền phép năm cho người lao động. Một năm không được tăng ca quá 300 giờ, nếu quá phải có sự đồng ý của người lao động và phải trả tiền tăng ca từ 150 – 200% lương;

hỗ trợ tiền xăng xe, tiền thâm nhiên và trợ cấp nuôi con nhỏ cho công nhân; những người không ăn trưa ở công ty, công ty phải trả lại số tiền bữa trưa cho người lao động.

Công nhân đề nghị, nếu làm tăng ca đến 20 giờ tối phải có thêm bữa ăn phụ nhằm đảm bảo sức khỏe cho người lao động…

Sáng 26.3, ông Trần Trọng Thái – Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Nam Định – cho biết, ngay sau khi nắm bắt được vụ việc, LĐLĐ tỉnh, dẫn đầu là ông Thái đã xuống công ty, tổ chức buổi đối thoại trực tiếp giữa lãnh đạo công ty và công nhân.

Kết quả, sau buổi đối thoại, công ty đã đồng ý 9/14 yêu sách của CN. Cụ thể, công ty đồng ý nâng suất ăn từ 11.000-12.000 đồng lên mức 15.000 đồng;

công ty sẽ không tắt cây quẹt thẻ trước 7 giờ 30; công nhân xin nghỉ phép năm phải ký trực tiếp, nếu không công ty sẽ thanh toán thành tiền số ngày phép năm chưa nghỉ; một năm không tăng ca quá 300 giờ;

phụ nữ mang bầu được phép mang sữa vào cổng; công ty nhất trí tạm thời không đưa hệ thống quẹt thẻ ăn cơm vào sử dụng; trợ cấp nuôi con nhỏ từ mức 35.000 đồng/người/năm lên mức 100.000 đồng/người/năm.

Bên cạnh đó, công ty đồng ý nếu CN tăng ca đến 20 giờ thì được ăn bữa phụ và 10.000 đồng trợ cấp; tăng ca đến 19 giờ được chi trả 10.000 đồng trợ cấp…

Tuy nhiên, công ty vẫn chưa đồng ý giải quyết 5 yêu sách còn lại của công nhân, về trợ cấp thâm niên; trợ cấp khám thai hưởng lương 100%; được quyền đi muộn 3 lần/tháng; nếu không ăn cơm thì công ty thanh toán tiền; tiền xăng xe. Chính vì vậy, sáng 26.3, công nhân tiếp tục ngừng việc.

TẤT THẢO (laodong.vn)

• Củ chuối, những món ngon
• Nam Định thuộc Top những nhà thờ đẹp nhất Việt Nam
• Góc nhỏ cuộc sống ít biết ở “thiên đường sung sướng” Quất Lâm
• Nữ sinh Nam Định “vịt hóa thiên nga” chỉ sau 2 tháng
• Xúc động câu chuyện cặp đôi câm điếc, xinh đẹp may mắn nhất trần đời
• Điều gì đã làm nên sản phẩn gạo Tám xoan Hải Hậu thượng hạng
• Quy trình làm chả cá Hùng Vương, Giao Thủy – Nam Định